اعرف إيه اللي ممكن نظام ATS أو مسؤول التوظيف ما يلاحظوش.
أنظمة ATS بتساعد الشركات في تنظيم طلبات التوظيف، لكن مفيش درجة ATS موحدة لكل الشركات. الفحص العملي يركز على وضوح الملف والكلمات المرتبطة بالوظيفة والأدلة الموجودة داخل خبرتك.
حلل الـCV مجانًا →عصامي بيفحص إيه؟
عصامي بيراجع الـCV مع وصف الوظيفة، مش التنسيق بعيدًا عن الوظيفة.
- هيكل واضح وعناوين أقسام مفهومة
- الكلمات المهمة المتكررة في وصف الوظيفة
- المصطلحات المباشرة والأدلة المكافئة
- الكلمات غير المدعومة اللي ما ينفعش تتضاف
- الفجوة بين المسؤوليات والإنجازات القابلة للإثبات
كل كلمة لازم يكون وراها دليل
نسخ كل كلمات الوصف الوظيفي ممكن يقلل مصداقية الـCV. أضف المصطلح فقط لو خبرتك أو دراستك أو شهاداتك تدعمه، وبعدها وضح استخدمته فين وإزاي.
مثلًا كتابة stakeholder management فقط أضعف من توضيح الأطراف اللي تعاملت معاها والنتيجة اللي حققتها.
خلي الملف سهل القراءة
استخدم عناوين معتادة وخبرات مرتبة من الأحدث للأقدم وتواريخ ثابتة. ما تحطش المعلومات الأساسية داخل رسومات معقدة، وراجع النسخة النهائية بنفسك قبل التقديم.
قبل ما تبدأ
هل فيه ATS Score رسمي؟
لا. الشركات تستخدم أنظمة وقواعد مختلفة. عصامي يقدم مقارنة إرشادية مبنية على الأدلة، مش درجة رسمية من صاحب العمل.
هل أنسخ كل الكلمات المفتاحية؟
لا. استخدم الكلمات الصحيحة المدعومة بخبرتك فقط، لأن الكلمات غير الحقيقية هتظهر بسهولة في المقابلة.
هل الجداول مرفوضة دائمًا؟
مش دائمًا، لكن التصميم البسيط يقلل مخاطر القراءة الخاطئة. خلي الخبرة وبيانات التواصل في نص واضح.
قارن الـCV بالوظيفة قبل ما تبعته
٣ تحليلات ترحيبية وأول Tailored CV مجانًا لكل حساب موثق، مرة واحدة.